Czy każdy konflikt musi kończyć się walką? Czy spór naprawdę musi oznaczać zwycięzcę i przegranego? A może można nauczyć się rozwiązywać konflikty tak, aby nie tracić tego, co w relacjach najcenniejsze – czasu, energii, zaufania i możliwości dalszej współpracy?
O tym, że mediacja może być nie tylko prawnym sposobem rozwiązywania sporów, ale także ważną kompetencją życiową, będą rozmawiać uczestniczki panelu „Mediacja – nie marnuj życia na spór” podczas ogólnopolskiej konferencji dla kobiet Her Time 10 października 2026 roku w Częstochowie. Panel połączy cztery różne perspektywy: sędzi, mediatora, pełnomocnika oraz badaczki i promotorki mediacji. Wszystkie prowadzą do jednego pytania: co możemy zrobić, aby konflikt nie niszczył relacji, lecz stał się początkiem zmiany?
Mediacja zamiast walki
Wiele konfliktów zaczyna się niewinnie. Różnica zdań, nieporozumienie, urażone ambicje, niewypowiedziane oczekiwania. Z czasem pojawiają się emocje, wzajemne pretensje i przekonanie, że druga strona musi „przegrać”, abyśmy my mogły wygrać. Tymczasem mediacja proponuje inną logikę. Nie chodzi w niej o to, aby ktoś rozstrzygnął, kto ma rację. Chodzi o stworzenie przestrzeni, w której strony mogą powiedzieć, czego naprawdę potrzebują, czego się obawiają i co jest dla nich ważne – a następnie wspólnie poszukać rozwiązania. To szczególnie ważne w sytuacjach, w których po zakończeniu sporu trzeba nadal ze sobą funkcjonować: w rodzinie, w biznesie, w pracy, w organizacji czy przy realizacji wspólnego projektu. Bo wygrana w sporze może być bardzo kosztowna, jeśli po jej osiągnięciu nie ma już z kim współpracować.
Czy kobiety mają szczególny potencjał mediacyjny?
Jednym z tematów panelu będzie spojrzenie na mediację z perspektywy kobiet i kompetencji, które mogą sprzyjać budowaniu porozumienia: uważności na relacje, komunikacji, dostrzegania różnych perspektyw, łączenia ludzi i talentów oraz szukania rozwiązań, zamiast koncentrowania się wyłącznie na racji jednej strony. Nie chodzi jednak o stereotyp, że kobiety „z natury” są lepszymi mediatorkami. Chodzi o pokazanie, że kompetencje związane z budowaniem relacji i współpracą można świadomie rozwijać i wykorzystywać zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym. Mediacja może być bowiem niezwykle przydatna nie tylko wtedy, gdy konflikt już się wydarzył. Może być również sposobem budowania współpracy od początku. To właśnie jest szczególnie interesujące w świecie kobiet, które coraz częściej tworzą wspólne firmy, fundacje, inicjatywy społeczne, wydarzenia, zespoły i projekty.
Cztery kobiety, cztery spojrzenia na konflikt
O mediacji rozmawiać będą osoby, które znają ją z zupełnie różnych stron.
Agata Gawłowska-Sobusiak – sędzia, promotorka mediacji i prezes sądu, członkini Zarządu GEMME, zajmuje się wdrażaniem efektywnych metod rozwiązywania sporów w sądach oraz edukacją prawną dzieci i młodzieży. Z perspektywy sędziego pokazuje, jak zmieniać kulturę rozwiązywania konfliktów i dlaczego sąd nie zawsze musi być pierwszym miejscem, do którego trafia spór.
Dr Iwona Karpińska-Królikowska – mediatorka, badaczka, trenerka i menedżerka, określająca siebie jako refleksyjną praktyczkę. Jest mediatorką z listy stałej Prezesa Sądu Okręgowego w Warszawie oraz Sądu Polubownego przy Prokuratorii Generalnej RP, a także trenerką i wykładowczynią z zakresu mediacji i negocjacji. Od lat działa na styku biznesu, nauki i alternatywnych metod rozwiązywania sporów. Jej perspektywa pokazuje mediację jako praktyczną kompetencję, która wymaga zarówno wiedzy, jak i uważności na człowieka.
Marzena Witkowska – radca prawny i mediatorka, od ponad 20 lat reprezentująca przede wszystkim podmioty publiczne. Jest mediatorką przy Sądzie Polubownym przy Prokuratorii Generalnej RP i zdecydowaną zwolenniczką alternatywnych metod rozwiązywania sporów. Z perspektywy pełnomocnika pokazuje, że rolą prawnika nie musi być wyłącznie prowadzenie klienta przez kolejne etapy sporu. Równie ważne może być znalezienie takiego rozwiązania, które pozwoli klientowi osiągnąć jego rzeczywisty cel.
Ewa Drzewiecka – sędzia, pełnomocniczka ds. mediacji, wykładowczyni i badaczka mediacji, członkini Zarządu Stowarzyszenia Sędziów na Rzecz Mediacji GEMME Polska, pełnomocniczka ds. mediacji w Sądzie Rejonowym w Częstochowie oraz koordynatorka ds. mediacji w Interdyscyplinarnym Centrum Badań nad Edukacją i Pomocą Prawną oraz Mediacji UJD. Bada mediację oraz zastosowania sztucznej inteligencji w sądownictwie. Jest twórczynią modelu Okrągłego Stołu ds. Mediacji oraz modelu wdrażania AI w sądach IZZY, a także pomysłodawczynią i organizatorką Wielkiego Kongresu Mediacji. Jest również inicjatorką charytatywnych konferencji dla kobiet Jurajskie Spotkanie Kobiet oraz ogólnopolskiej konferencji Her Time.
Zamiast konkurować – połączmy talenty
Jednym z najważniejszych przesłań panelu będzie spojrzenie na mediację szerzej niż tylko jako procedurę prawną. Mediacja może być sposobem myślenia o współpracy. Wspólny projekt nie musi oznaczać walki o to, czyj pomysł będzie realizowany. Dwie osoby mogą mieć różne kompetencje, doświadczenia i wizje, a mimo to stworzyć coś większego, niż każda z nich byłaby w stanie zrobić samodzielnie. Jedna osoba potrafi świetnie organizować. Druga ma pomysł. Jedna buduje relacje. Druga widzi strategię. Jedna zna rynek. Druga potrafi inspirować ludzi. Mediacja zaczyna się tam, gdzie przestajemy pytać: „Kto ma rację?”, a zaczynamy pytać: „Co możemy stworzyć razem?”. To szczególnie ważne dla kobiet, które coraz częściej nie tylko uczestniczą w projektach, ale same je tworzą, inicjują i prowadzą.
Nie marnujmy życia na spory
Konflikt jest częścią życia. Nie da się go całkowicie wyeliminować. Można jednak zdecydować, co z nim zrobimy. Możemy poświęcić miesiące lub lata na walkę, udowadnianie racji, wzajemne oskarżenia i oczekiwanie na decyzję kogoś z zewnątrz. Możemy też spróbować usiąść przy jednym stole i porozmawiać. Nie zawsze się uda. Nie każda sprawa nadaje się do mediacji. Nie zawsze strony osiągną porozumienie. Ale czasem jedna rozmowa przeprowadzona we właściwy sposób pozwala uniknąć lat konfliktu. A przecież życie jest zbyt krótkie, aby większość energii przeznaczać na spory, które można rozwiązać inaczej.
Dlatego podczas Her Time cztery kobiety – sędzia, mediator, pełnomocnik i badaczka – będą rozmawiać nie tylko o tym, jak rozwiązywać konflikty. Będą rozmawiać o tym, jak odzyskiwać przestrzeń na życie, relacje, współpracę i tworzenie rzeczy, które mają znaczenie.
Bo być może najważniejsze pytanie w konflikcie nie brzmi:
„Jak wygrać?”
Tylko:
„Czy naprawdę chcę poświęcić na ten spór swoje życie?”
Od panelu do działania – Strefa Mediacji
Panel jest zaproszeniem do szerszej przestrzeni Strefy Mediacji – miejsca, w którym można nie tylko posłuchać o mediacji, ale przede wszystkim nauczyć się pracować z konfliktem i sprawdzić, czy droga mediatora jest dla nas. Strefa łączy wiedzę i praktykę z zakresu mediacji, negocjacji, prawa, psychologii i komunikacji. Można rozpocząć od bazowego kursu mediatora, opartego na symulacjach mediacji, grach negocjacyjnych, realnych kazusach i ćwiczeniu konkretnych technik, a następnie rozwijać warsztat podczas praktycznych Maratonów Mediacji, pracując nad trudnymi sytuacjami i otrzymując informację zwrotną od doświadczonych praktyków.
To propozycja zarówno dla tych, które myślą o zawodzie mediatora, jak i dla kobiet, które chcą po prostu lepiej rozmawiać, negocjować, rozwiązywać konflikty i budować współpracę. Być może więc po spotkaniu na Her Time pierwszym krokiem nie będzie zakończenie jakiegoś sporu, ale decyzja, by nauczyć się, jak pomagać innym odnajdywać drogę do porozumienia. Więcej informacji o Strefie Mediacji, kursie mediatora i możliwościach rozwoju można znaleźć na stronie: www. qmarzeniom.pl/pl/mediacje/.
mat. Her Time
Czytaj także: Her Time. Rośnij, ale nie kosztem siebie