Przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy są w Polsce regulowane przez szereg aktów prawnych. Należą do nich m.in. Kodeks pracy oraz Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Zgodnie z nimi za bezpieczeństwo i higienę pracy odpowiada przede wszystkim pracodawca, do którego obowiązków należy m.in. odpowiednie przeszkolenie pracowników. Sprawdź najważniejsze informacje, jakie powinieneś znać na temat szkoleń BHP w swojej firmie.
Obowiązki pracodawcy
Przepisy wymieniają obowiązki, jakie ciążą na pracodawcy w związku z zapewnieniem bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Są to m.in.:
- Obowiązek przeprowadzania szkoleń wśród pracowników,
- Zaznajomienie pracowników z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy wynikającymi z zajmowanego przez nich stanowiska oraz charakteru wykonywanej pracy,
- Dostarczenie zatrudnionym nieodpłatnych środków ochrony indywidualnej,
- Przechowywanie potwierdzeń odbycia szkoleń BHP przez pracowników w ich aktach osobowych,
- Pokrycie kosztów szkoleń BHP i umożliwienie ich odbycia w godzinach pracy,
- Dopuszczenie nowego pracownika do pracy wyłącznie, gdy jest on zaznajomiony z przepisami i zasadami BHP.
Kompleksowe szkolenia BHP zarówno w formie stacjonarnej, jak i online może zapewnić Twojej firmie Przedsiębiorstwo Konsultingowe AGM Konsulting https://www.agmkonsulting.pl/.
Szkolenia wstępne i okresowe
Dwa podstawowe rodzaje szkoleń, o których przeprowadzenie powinien zadbać pracodawca, to szkolenie wstępne oraz okresowe z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Pierwsze z nich wykonuje się przed dopuszczeniem zatrudnionego do pracy. Składa się z instruktażu ogólnego oraz stanowiskowego. Pierwszy z nich ma za zadanie zaznajomić pracownika z podstawowymi przepisami BHP, natomiast drugi – z czynnikami środowiskowymi na danym stanowisku, czy ryzykiem zawodowym.
Dzięki szkoleniu okresowemu wiedza na temat przepisów BHP jest utrwalana i aktualizowana. Pierwsze szkolenie okresowe pracodawcy oraz osób kierujących pracownikami powinno odbyć się w okresie do 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na danym stanowisku. Pozostali zatrudnieni powinni odbyć je w okresie do 12 miesięcy. Kolejne szkolenia okresowe należy przeprowadzać w okresach precyzowanych prawnie w zależności od charakteru stanowiska. Powinny się one odbywać:
- Co najmniej raz w roku – dla pracowników wykonujących prace szczególnie niebezpieczne,
- Raz na 3 lata – dla pracowników na stanowiskach robotniczych,
- Raz na 5 lat – dla osób kierujących pracownikami, pracowników inżynieryjno-technicznych, służby BHP i tych, których praca wiąże się z odpowiedzialnością BHP,
- Raz na 6 lat – dla pracowników administracyjno-biurowych.
Szkolenie może zostać przeprowadzone przez pracodawcę lub osobę kierującą pracownikami posiadającą odpowiednie uprawnienia, jak też przez firmę zewnętrzną – podmiot z systemu szkolnictwa wyższego, przedsiębiorstwo szkoleniowe, czy placówkę kształcenia ustawicznego.